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【ESTEE LAUDER雅詩蘭黛】特潤超導修護露2+1優惠組(100ml送7ml)

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ESTEE LAUDER雅詩蘭黛特潤超導修護露2+1優惠組(100ml送7ml)



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商品訊息特點

中文品名：ESTEE LAUDER雅詩蘭黛 特潤超導修護露2+1優惠組(100ml送7ml)
規格：50ml*2+7ML

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傑米福克斯在新片《限時救援》，原本是要挑戰連恩尼遜，化身最強老爸2.0，沒想到卻被潑辣女人蜜雪兒莫娜漢整得很慘，不僅整個人被拋到半空中猛摔，甚至連傑米福克斯的門牙，都被她打爆！難怪他說「最狠婦人心」。

傑米福克斯在片中的對打橋段，堅持通通來真的，也包括跟在片中飾演女警的蜜雪兒莫娜漢，他說：「我跟蜜雪兒討論很久，怎麼打才過癮，最後覺得最好來真的。永遠少一件的」

但沒想到過程中，蜜雪兒一拳正中傑米的臉，竟然把他的門牙打歪，讓蜜雪兒嚇到不敢繼續，但傑米卻要求繼續打，他表示：「那點痛忍一忍不算什麼，拍出來效果正好。」直到拍完下戲，傑米才聯絡牙醫處理，影帝的敬業態度，讓劇組都讚不絕口。

▲傑米福克斯（右）雖然被打，也展現好身手。（劇照，2017.03.08）

年近半百的傑米福克斯，保養得宜，在《限時救援》裡扮演壯碩警探，讓人感覺不出他快50歲了，外媒也驚呼他手臂的肌肉，跟實際年齡成反比！傑米福克斯則驕傲說：「我跟年輕朋友去夜店，大家都以為我是個30歲的魅力熟男，我堅持健身保持體態，想越活越年輕。」

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臨近三八婦女節，職場女性的就業話題再度受到關注。智聯招聘6日發布的一則報告顯示，超八成女性認為在就業中存在性別歧視，其中，超兩成女性認為在就業中，性別歧視嚴重。此外，72％的受訪者表示自己的直屬領導為男性，只有28％的受訪者表示領導為女性。

根據台灣網報導，智聯招聘6日發布的這份報告主題為『2017中國女性職場現狀調查報告』，主要針對一些女性在職場中的就業、升職等問題展開調查，共收回有效樣本128576份，其中，調查物件中57％為男性，43％為女性。

調查顯示，女性群體對於就業中的性別歧視感知更為強烈。超八成女性認為在就業中存在歧視，其中，22％的女性認為就業中性別歧視現象嚴重，59％的女性認為在就業中存在一般性別歧視。僅有2％的女性認為在就業中完全不存在性別歧視。

相較而言，男性感受到的就業性別歧視沒有女性嚴重。調查顯示，超七成男性認為在就業中存在性別歧視。此外，只有5％認為在就業過程中不存在性別歧視。

高學歷女性會遭歧視嗎？超四成具碩士學歷女性感受到嚴重歧視

在就業過程中，高學歷女性會被歧視嗎？根據調查指出，從推薦學歷角度看，女性學歷越高，感受到的就業性別歧視越明顯。

調查顯示，在擁有高中或大專或本科學歷的女性群體中，認為在就業中存在嚴重性別歧視的比例分別為12％、18％、28％，但在擁有碩士學歷的女性群體中，有高達43％的女性認為就業中存在嚴重的性別歧視。值得注意的是，在擁有碩士學歷的女性群體中，超九成女性認為在就業中存在一般甚至嚴重的性別歧視。

此外，調查也顯示，擁有高中、大專、本科、碩士學歷的男性群體中，認為在就業中存在嚴重性別歧視的比例分別為14％、13％、14％、18％。

升職會受性別因素影響麼？超八成女性認為在晉升中存歧視

有觀點認為，在職場發展中，女性遭受到的性別歧視也讓人擔憂，特別是女性在面臨晉升領導崗位的問題上，性別歧視的問題尤為凸顯。

升職會受性別因素影響麼？根據調查顯示，超八成女性認為在晉升中存在性別歧視，其中，有25％的女性認為在晉升中存在嚴重性別歧視。此外，僅有3％的女性認為在晉升中不存在性別歧視。

調查也顯示，有74％的男性認為在晉升中存在性別歧視，其中，18％的男性認為在晉升中存在嚴重性別歧視。認為在晉升中不存在歧視的男性比例僅為5％。

鄭州一女生『舉馬』高調求職，在熙熙經典攘攘人流中頗為醒目。

職場女性晉升難嗎？超四成女性到目前為止尚未升過職

該報告還對個體職業生涯中第一次晉升使用的時間進行調查，結果顯示，有59的男性在兩年內完成個人職業生涯的首次晉升，女性這一比例則為49％，低於男性10個百分點。

值得注意的是，調查顯示，尚有44％的女性表示截至目前自己從未獲得過升職，而面對這一狀況的男性比例僅為31％，比女性低出了13個百分點。

調查據此分析，在獲得晉升的時間成本上，女性投入了更多的時間，然而獲得晉升機會的比例卻更小。

女領導多嗎？女性領導占比不到三成

當前，在職場中，女性領導越來越多，不過，相比眾多男性領導，她們還只是少數。上述調查也發現，72％的受訪者表示自己的直屬領導為男性，只有28％表示領導為女性。

對此，調查指出，這表明，目前領導層中性別分布嚴重失?，男性占據絕對主導地位。

那麼，男性領導為何多於女性領導呢？對此，調查分析，基於同男性天然的生理差別和受深厚的男權社會意識的影響，女性在邁向領導崗位的路途上，總是會面臨比男性更多的障礙和困境。

調查還指出，人們總是對女性能否擔負起領導的責任而持懷疑態度，而相對而言，女性本身在這方面也缺乏相應的自信，即使是已經身處高位的女性，她們在工作中面臨的挑戰更多，其背後付出的努力也更多。

女大學生在山東大學2017屆畢業生秋季就業雙選會現場相互交流求職經驗。

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